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Semplifica la gestione dei dipendenti, migliora produttività e benessere e riduci i rischi legali. Ti affianchiamo dall’analisi alla crescita con un approccio imprenditoriale, vicino e personalizzato.

1° – Analisi & Strategia HR

Ascoltiamo bisogni e contesto, mappiamo ruoli e processi, definiamo il piano HR su misura per far crescere persone e impresa.

2° – Gestione & Compliance

Amministrazione del personale, contratti, welfare e sicurezza: tutto coordinato e conforme, per serenità gestionale e meno rischi.

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Recruiting mirato, formazione (anche finanziata), monitoraggio performance e clima: creiamo valore duraturo e team motivati.

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Gestione HR “tutto-in-uno”: meno complessità, più risultati

Un unico partner per consulenza del lavoro, selezione, welfare e formazione (anche finanziata). Dall’analisi alla crescita, coordiniamo processi e adempimenti per darti serenità operativa e team più performanti.

Cosa comprende la soluzione

  • Amministrazione del personale e contrattualistica conforme ai CCNL.
  • Ricerca e selezione con onboarding e strumenti digitali HR/presenze.
  • Welfare aziendale e premi di risultato, sicurezza sul lavoro (D.Lgs. 81/08).
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Cosa ottieni in pratica

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Perché Usare Excel per la Gestione delle Presenze del Personale

La gestione delle presenze del personale è un aspetto cruciale per qualsiasi azienda, indipendentemente dalle dimensioni. Utilizzare strumenti come Excel per monitorare le presenze può sembrare un approccio tradizionale, ma rimane estremamente efficace e flessibile. Excel offre la possibilità di personalizzare fogli di calcolo in base alle esigenze specifiche della tua azienda. In termini di costi, è un'opzione economica rispetto a software più complessi. Inoltre, la familiarità che molti hanno con Excel rende più facile l'implementazione e l'addestramento del personale. Ma come può davvero fare la differenza nella gestione delle presenze? Vediamo alcuni vantaggi concreti.

Vantaggi della Gestione delle Presenze con Excel

Un foglio Excel ben strutturato consente di tenere traccia non solo delle ore lavorate, ma anche di assenze, ferie e permessi. Ciò aiuta a prevenire conflitti interni legati a errori umani nel conteggio delle ore. Inoltre, avere una visione chiara e aggiornata delle presenze può migliorare la comunicazione interna e ridurre il calo della produttività legato a problemi di assenteismo. Per le aziende del settore metalmeccanico, edilizio e turistico, dove il turnover può essere elevato, una gestione efficiente delle presenze è fondamentale per mantenere elevati standard produttivi. Non meno importante, Excel permette di generare report che facilitano le decisioni strategiche in materia di risorse umane.

Come Implementare la Gestione Presenze Personale con Excel

L'implementazione di un sistema di gestione delle presenze con Excel richiede pianificazione e attenzione ai dettagli. Inizia identificando le informazioni essenziali che il foglio di calcolo dovrà contenere, come nome del dipendente, reparto, ore lavorate, giorni di ferie utilizzati e permessi speciali. Successivamente, imposta formule che automatizzano il calcolo di ore straordinarie e assenze. Personalizza i fogli di calcolo per riflettere le specificità della tua azienda, che si tratti di una cooperativa sociale, di un'impresa di pulizie o di un'azienda nel settore sanitario. Infine, assicurati che tutto il personale coinvolto riceva una formazione adeguata per utilizzarlo efficacemente. Con questi passaggi, Excel diventa uno strumento potente per la gestione delle presenze del personale, migliorando l'efficienza e contribuendo alla crescita dell'azienda.

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gestione presenze personale excel | gestione risorse umane

I nostri numeri

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Dicono di Noi...

Le opinioni e le esperienze di chi ha già provato la nostra soluzione.

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Sono ben radicati nel territorio e hanno creato una buona partneship con i loro clienti,

la quale si mostra soprattutto nei momenti di difficoltà. Unica note negativa: sportello CAF non sempre disponibile tutto l'anno.

Ho frequentato un corso nel febbraio 2023 in modalità da remoto,

questo è stato il primo vantaggio per me, ho riscontrato buona organizzazione nell'orario di inizio e fine corsi, i docenti hanno illustrato gli argomenti in maniera chiara e precisa rispettando i livelli di preparazione di tutti i partecipanti, sintetizzando argomenti complessi rispolverando i vecchi studi e arricchendoli con nuove nozioni, confrontandomi con i colleghi ho riscontrato molta soddisfazione anche in loro.

Abbiamo avuto occasione di conoscere molti docenti Gerace, Fregolino ma il lavoro tosto lo ha fatto Nicola Romolo (forse anche per il numero di ore) che ringrazio per la precisione la chiarezza nei contenuti che ho poi messo in pratica nel lavoro.

E' stato un vero piacere essere accompagnata da voi nel mio percorso di ricerca per una nuova occupazione lavorativa.

Ringrazio tutto lo staff di Lavorando srl per l'accoglienza e la disponibilità dimostrata.

In particolare vorrei ringraziare Nicole Alberti per l'efficienza e la prontezza nella trasmissione delle varie comunicazioni e Laura Briconi, stimata consulente e coaching, per avermi arricchito offrendomi diversi strumenti utili per la ricerca di un nuovo lavoro.


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La Mission ed i Valori di GF Group

Crediamo che il valore di un’organizzazione risieda nelle persone, la nostra missione è accompagnare imprese e PA in un percorso di crescita e sviluppo, offrendo soluzioni integrate e personalizzate nella gestione HR, nella progettazione e rendicontazione di bandi e favorendo l’inserimento lavorativo attraverso le attività di assistenza in materia di tributi locali.

Ascolto

Per comprendere a fondo i bisogni e le esigenze delle imprese e delle PA che si affidano a noi.

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Offriamo soluzioni chiare e affidabili nella gestione HR, con competenza giuridica e attenzione alle persone.

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La nostra soluzione “tutto-in-uno” per la gestione HR è progettata per semplificare i processi, ridurre gli errori e aumentare il benessere organizzativo. Ecco perché oltre 100 aziende ci scelgono ogni giorno.

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Monitoraggio e Analisi

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Formazione finanziata

Ti aiutiamo a utilizzare fondi interprofessionali come FonARCom e Fondimpresa per sviluppare competenze e aggiornare i tuoi collaboratori.

Welfare e benessere aziendale

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FAQ – Domande Frequenti

Tutte le risposte ai dubbi più comuni sui nostri servizi di consulenza HR integrata, formazione e welfare.

Quali servizi include la soluzione HR integrata di GF Consulting?

La nostra soluzione copre l’intero ciclo di vita del personale: amministrazione del lavoro, contrattualistica, selezione, formazione finanziata, welfare aziendale e consulenza sulla sicurezza. Tutto gestito da un unico team dedicato.

Posso affidare a GF Consulting solo alcune aree HR?

Certamente. I nostri servizi sono modulari: puoi scegliere di delegare solo la parte amministrativa, la ricerca del personale o la gestione welfare. L’obiettivo è offrirti supporto flessibile e su misura.

Come funziona la formazione finanziata per le aziende?

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Implementare un piano welfare aumenta la soddisfazione e la produttività dei collaboratori, migliorando il clima aziendale. Inoltre, consente benefici fiscali per datore di lavoro e dipendenti.

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